Identifique abaixo as afirmativas verdadeiras ( V ) e as falsas ( F ) sobre métodos de avaliação de
desempenho:
( ) A escala gráfica de mensuração é o método
mais recente de avaliação disponível no
campo da gestão de pessoas no trabalho, e se
caracteriza por registros descritivos escritos
sobre o trabalhador.
( ) A avaliação de desempenho de 360 graus tem
por objetivo básico obter uma combinação
dos feedbacks de todos os clientes do funcionário, sejam internos ou externos.
( ) A avaliação de desempenho de grupos requer,
idealmente, que os resultados de trabalho
da equipe sejam vinculados às metas da
organização.
( ) Os incidentes críticos focam a atenção do
avaliador nos comportamentos considerados
“divisores de águas” entre a realização eficaz
ou ineficaz de uma tarefa.
( ) As comparações multipessoais avaliam o
desempenho global de equipes de trabalho
de diferentes setores da empresa, gerando
resultados com vistas à distribuição de prêmios de produção.
Assinale a alternativa que indica a sequência correta,
de cima para baixo.