Estudos apontam que a adoção da medida de comprome...

Q: Estudos apontam que a adoção da medida de comprometimento organizacional, como se estudava no século XX, não é mais válida e adequada ao novo cenário das relações de trabalho no século XXI. O problema

A) permanência do contrato informal de lealdade entre trabalhador e organização que existe desde o século passado. | B) flexibilização das trajetórias de trabalho, na qual a ideia da permanência do trabalhador em uma única organização por toda sua vida profissional torna-se obsoleta. | C) insatisfação no trabalho, com as demonstrações de negligência e de comportamentos de saída da geração boomer. | D) revolução 4.0, em que as organizações virtuais tornaram as atividades mais informatizadas e as relações de trabalho estáveis. | E) mudanças geracionais, nas quais a geração Y demonstra maior comprometimento organizacional do que a geração Z.

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Ano: 2024Banca: CESGRANRIOOrganização: BNDESDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Psicologia das Organizações

Estudos apontam que a adoção da medida de comprometimento organizacional, como se estudava no século XX, não é mais válida e adequada ao novo cenário das relações de trabalho no século XXI.

O problema da adoção dessa medida na atualidade das relações de trabalho é explicada pela(s)

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