Os processos de recrutamento e seleção
são essenciais a gestão de pessoas. No que
tange a tais processos, analise as seguintes
assertivas:
I - Considera-se recrutamento o meio
encontrar e atrair candidatos para as
posições abertas na organização. São duas
as fontes de recrutamento: a interna e a
externa.
II - Como vantagem ao recrutamento interno
tem-se a valorização dos funcionários, o
desempenho e potencial destes são
conhecidos e ainda tem-se um processo
mais rápido e econômico.
III - Seleção é o processo de escolha dos
candidatos recrutados. Currículo, testes
(conhecimento, desempenho, psicológicos)
e entrevista são algumas das etapas da
seleção.
IV - A entrevista de seleção é a etapa mais
importante do processo de seleção. É o
momento de conversar com as pessoas, de
conhecê-las e dar a elas a oportunidade de
conhecer a empresa.
V - Para que a entrevista consiga cumprir
seu objetivo, é aconselhável que seja
efetuado um roteiro para realiza-la,
contendo: planejamento da entrevista,
técnica de “quebra-gelo”, histórico
profissional formação escolar, dados
familiares, dados sociais, explicações sobre
o cargo, empresa, remuneração e
negociação, além de perguntas gerais ao
candidato e encerramento da entrevista.
Após a leitura das assertivas, pode-se
afirmar: