Ana é uma administradora concursada que trabalha há um ano
na área financeira de certa empresa pública. Antes disso, ela
trabalhou por cinco anos em um banco privado, mas decidiu fazer
concurso público por buscar mais estabilidade na vida
profissional. Ao optar por trabalhar na empresa pública, Ana
renunciou à remuneração 20% mais alta que recebia no banco –
mesmo assim, ela estava satisfeita e motivada com o novo
trabalho. Recentemente, Ana soube que o banco implantou uma
política de pagamento por desempenho que elevou a
remuneração dos empregados em até 60%, enquanto a sua
remuneração é a mesma desde que ingressou na empresa
pública. Agora, ela avalia que deveria ter permanecido no banco,
pois sua dedicação e esforço no trabalho são iguais no banco e na
empresa atual. Ana ficou desmotivada com o trabalho na
empresa pública e pensa em voltar para o mercado financeiro.
Com base na teoria motivacional da Equidade/Justiça
Organizacional, a situação ilustra uma percepção de inequidade a
partir do ponto de referência: