A gestão da diversidade visa promover a inclusão d...

Q: A gestão da diversidade visa promover a inclusão de pessoas de diferentes grupos sociais e identidades, especialmente no contexto das políticas afirmativas e da importância de valorizar a diversidade.

A) Estabelecer políticas que garantam igualdade de acesso a oportunidades de desenvolvimento profissional para todos os trabalhadores, independentemente de sua identidade ou grupo social. | B) Assegurar que a diversidade seja reconhecida como um valor organizacional, influenciando positivamente a cultura, as práticas e as decisões estratégicas da empresa. | C) Implementar ações que priorizem o bem-estar dos trabalhadores de grupos majoritários, mantendo o status quo organizacional. | D) Promover treinamentos e programas de sensibilização que visam atender a conformidade legal. | E) Focar na adesão de grupos minoritários nas organizações, garantindo que as cotas de diversidade sejam atendidas.

457941200468172

Ano: 2024Banca: ACAFEOrganização: CELESCDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Clima e Cultura Organizacional | Gestão de Recursos Humanos

A gestão da diversidade visa promover a inclusão de pessoas de diferentes grupos sociais e identidades, especialmente no contexto das políticas afirmativas e da importância de valorizar a diversidade.

Assinale a alternativa CORRETA em relação ao objetivo do trabalho da psicóloga e do psicólogo em relação à inclusão nas organizações:

Gabarito comentado

Anotações

Marcar para revisão

A gestão da diversidade visa promover a inclusão de pessoas de dife...

Questões relacionadas para praticar

A gestão da diversidade visa promover a inclusão de pessoas de dife...

Questões relacionadas para praticar