Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941200472625Considere que determinada organização pretenda avaliar o desempenho de seus colaboradores, utilizando como metodologia a...1457941200472625Ano: 2022Banca: FCCOrganização: TRT - 14ª Região (RO e AC)Disciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Comportamento Humano nas Organizações | Comportamento OrganizacionalConsidere que determinada organização pretenda avaliar o desempenho de seus colaboradores, utilizando como metodologia a técnica dos incidentes críticos, o que significa que levará em conta na referida avaliação Aas faltas funcionais incorridas pelos avaliados em determinado período, como redutor da nota atribuída na avaliação de performance geral. Bcomportamentos extremos dos avaliados, com registro de aspectos do trabalho extremamente positivos e negativos.Co resultado obtido pelos avaliados em dinâmicas ou jogos em que são submetidos a situações extremas, que demandam prontidão e alta performance.Dperformance dos avaliados em situações reais e hipotéticas (cases sugeridos em dinâmicas) que demandam pensamento criativo e soluções inovadoras.Eapenas aspectos medianos do comportamento e desempenho dos avaliados, descartando os excepcionalmente bons ou ruins. ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200078725Recursos Humanos e Gestão de PessoasAo avaliar os resultados de um módulo de treinamento, as organizações se utilizam de um ou mais indicadores, EXCETO.Questão 457941200718104Recursos Humanos e Gestão de PessoasÉ sabido que os conflitos podem impactar a qualidade dos serviços prestados e, por isso mesmo, é ponto de atenção necessário do gestor. A resolução co...Questão 457941200866255Recursos Humanos e Gestão de PessoasConsidere que determinada entidade pública pretenda realizar planejamento estratégico, iniciando diagnóstico institucional a partir da utilização de u...Questão 457941201045501Recursos Humanos e Gestão de PessoasUm determinado gestor de um grupo de trabalho não gosta de conflitos no ambiente de trabalho, por isso nunca permite que surjam conflitos entre seus i...Questão 457941201090063Recursos Humanos e Gestão de PessoasHá quatro campos a serem analisados para determinar o universo de exigências geralmente encontrados nos contornos de um cargo. São eles: requisitos me...Questão 457941201193710Recursos Humanos e Gestão de PessoasA MANAUSPREV pretende, hipoteticamente, avaliar o desempenho de seus gestores aplicando, como metodologia, a avaliação 360º, também denominada circula...Questão 457941201501037Recursos Humanos e Gestão de PessoasA gestão por competências é uma prática estratégica que tem como objetivoQuestão 457941201516412Recursos Humanos e Gestão de PessoasO e-learning hoje é muito utilizado como modalidade de treinamento à distância. São as duas principais desvantagens da aplicação deste método de trein...Questão 457941201987916Recursos Humanos e Gestão de PessoasAntes de começar a pensar no desenvolvimento de programas de treinamento, com o intuito de melhorar o atendimento ao público, é preciso conhecer os pr...Questão 457941202067404Recursos Humanos e Gestão de PessoasEm uma entrevista de seleção por competências, o entrevistador deve estar atento para identificar se as respostas do candidato contêm uma declaração c...