A seleção de pessoas é um aspecto sensível da
administração de recursos humanos em uma organização. Diz-se isso pois a seleção bem-sucedida tende a
colaborar com o alcance dos objetivos da organização,
uma vez que as vagas disponíveis são preenchidas
com candidatos que possuam as competências requeridas e o perfil desejado. A seleção malsucedida, por
outro lado, pode gerar diversos problemas, como o da
rotatividade.
Identifique abaixo as afirmativas verdadeiras ( V )
e as falsas ( F ) sobre a questão da rotatividade nas
organizações.
( ) A rotatividade, embora seja um problema que
causa transtornos diversos, não gera grandes
custos financeiros para uma organização.
( ) Dentre os custos atrelados ao problema da
rotatividade podem-se listar os custos de
recrutamento, os custos de seleção, os custos
de treinamento e os custos de desligamento.
( ) A rotatividade é influenciada apenas por variáveis internas da organização, como a política
salarial, o estilo gerencial, as oportunidades de
crescimento interno e as condições de trabalho.
( ) A entrevista de desligamento pode ajudar a
organização a compreender melhor os fatores
que influenciam a rotatividade de seu pessoal.
Assinale a alternativa que indica a sequência correta,
de cima para baixo