A Administração de Recursos Humanos (ARH) evoluiu,
adaptando-se às constantes mudanças no mundo do
trabalho. Hoje, a gestão de pessoas exige práticas
estratégicas e inovadoras para atrair, desenvolver e
reter talentos.
Considerando as tendências atuais em ARH, assinale
a alternativa que NÃO representa uma prática
estratégica para a gestão de pessoas.