Conforme Goulart e Sampaio (1998), a psicologia
organizacional e do trabalho surgiu à medida que os
psicólogos deixaram de estudar os postos de trabalho para
contribuir também com a discussão acerca das estruturas
da organização. Considerando essa informação, julgue os
itens seguintes.
I. Na história, o surgimento da psicologia organizacional
e do trabalho não foi apenas uma ruptura radical com a
psicologia da indústria. Foi uma ampliação de seu
objeto de estudo, posto que os psicólogos
continuavam atrelados ao problema da produtividade
das empresas.
II. Na história da psicologia organizacional e do trabalho,
o caráter instrumental acabou por supervalorizar as
teorias comportamentais na psicologia, que
maximizaram a influência do ambiente no
comportamento humano e minimizaram as influências
intrapsíquicas, reduzindo-as ao âmbito da “satisfação”.
III. Na história da psicologia organizacional e do trabalho,
teorias mais complexas de homem, como a análise
transacional, a dinâmica de grupos e a díade
sociometria/sociodrama, agora aplicadas à formação
de mão de obra no trabalho, dão suporte ao
desenvolvimento interpessoal.
Assinale a alternativa correta.