Em uma organização, o método de avaliação de desem...

Q: Em uma organização, o método de avaliação de desempenho consiste em uma tabela de dupla entrada: nas linhas estão os fatores de avaliação do cargo (tais como assiduidade, cooperação, responsabilidade)

A) ordenação múltipla; utilização de vários critérios de avaliação. | B) escolha forçada; baixo custo de aplicação; | C) incidentes críticos; facilidade no feedback ao avaliado; | D) escalas gráficas; facilidade de compreensão e utilização; | E) distribuição forçada; eliminação do efeito halo;

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Ano: 2019Banca: FGVOrganização: IBGEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e Avaliação | Gestão de Pessoas | Tecnologias Inovadoras em Recursos Humanos

Em uma organização, o método de avaliação de desempenho consiste em uma tabela de dupla entrada: nas linhas estão os fatores de avaliação do cargo (tais como assiduidade, cooperação, responsabilidade), e nas colunas estão os graus de avaliação, com escala de fraco a ótimo.

Esse tipo de método tradicional de avaliação de desempenho e uma de suas principais vantagens são, respectivamente:

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