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Tanto na gestão por competências quanto na avaliação de necessidades de treinamento, consideram-se a coleta e análise de...

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457941200478563
Ano: 2011Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: TJ-ESDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Competências | Treinamento e Desenvolvimento Organizacional
Texto associado
Com referência às práticas de gestão de pessoas, julgue os itens de 40 a 48.
Tanto na gestão por competências quanto na avaliação de necessidades de treinamento, consideram-se a coleta e análise de dados provenientes de diversos níveis organizacionais e a sua vinculação com a estratégia organizacional.
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