Logo
QuestõesDisciplinasBancasDashboardSimuladosCadernoRaio-XBlog
Logo Questionei

Links Úteis

  • Início
  • Questões
  • Disciplinas
  • Simulados

Legal

  • Termos de Uso
  • Termos de Adesão
  • Política de Privacidade

Disciplinas

  • Matemática
  • Informática
  • Português
  • Raciocínio Lógico
  • Direito Administrativo

Bancas

  • FGV
  • CESPE
  • VUNESP
  • FCC
  • CESGRANRIO

© 2026 Questionei. Todos os direitos reservados.

Feito com ❤️ para educação

/
/
/
/
/
/
  1. Início/
  2. Questões/
  3. Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/
  4. Questão 457941200481497

A avaliação de desempenho tem como objetivo principal analisar o de...

📅 2024🏢 Ibest🎯 Prefeitura de Cristalina - GO📚 Recursos Humanos e Gestão de Pessoas
#Avaliação Multidirecional#Monitoramento e Avaliação#Gestão de Pessoas

Esta questão foi aplicada no ano de 2024 pela banca Ibest no concurso para Prefeitura de Cristalina - GO. A questão aborda conhecimentos da disciplina de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, especificamente sobre Avaliação Multidirecional, Monitoramento e Avaliação, Gestão de Pessoas.

Esta é uma questão de múltipla escolha com 4 alternativas. Teste seus conhecimentos e selecione a resposta correta.

1

457941200481497
Ano: 2024Banca: IbestOrganização: Prefeitura de Cristalina - GODisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Avaliação Multidirecional | Monitoramento e Avaliação | Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho tem como objetivo principal analisar o desempenho de colaboradores, equipes e da organização de maneira abrangente, buscando aprimorar os serviços oferecidos. Realizar avaliações de forma eficiente permite às empresas identificar áreas para melhoria e desenvolvimento, impactando positivamente a produtividade e a eficácia dos serviços prestados. Ao final do prazo estabelecido, é o momento de realizar a avaliação, analisando o progresso de cada colaborador e da equipe como um todo. Com base nessas informações, a metodologia de avaliação de desempenho que busca reunir diferentes avaliações de stakeholders para obter um panorama mais completo do desempenho dos colaboradores é a avaliação
Gabarito comentado
Anotações
Marcar para revisão

Acelere sua aprovação com o Premium

  • Gabaritos comentados ilimitados
  • Caderno de erros inteligente
  • Raio-X da banca
Conhecer Premium

Questões relacionadas para praticar

Questão 457941200199941Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que apresenta uma vantagem do método de avaliação de desempenho como de escolha forçada.

#Gestão de Pessoas
Questão 457941200235096Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que apresenta o principal diferencial da Fase Estratégica, que teve seu início no meio da década de 1980, na evolução da Gestão...

#Panorama da Gestão de Recursos Humanos#Planejamento Estratégico de RH#Desenvolvimento de Pessoas#Desenvolvimento Organizacional
Questão 457941200532652Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que apresenta a principal distinção entre o Departamento de Recursos Humanos (DRH) e o Departamento Pessoal (DP) de uma organiz...

#Gestão de Recursos Humanos#Função da Gestão de Recursos Humanos#Desenvolvimento Organizacional#Capacitação e Desenvolvimento#Desenvolvimento de Pessoas#Gestão de Departamento Pessoal#Planejamento Estratégico de RH#Panorama da Gestão de Recursos Humanos
Questão 457941200948546Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que descreve como a implementação de técnicas de inteligência artificial (IA) pode impactar o processo de recrutamento e seleçã...

#Processo Seletivo#Gestão de Talentos
Questão 457941201188599Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Quanto aos conhecimentos em gestão de pessoas, julgue o item.Entre os fatores que influenciam a satisfação no trabalho, a possibilidade de evolução pr...

#Comportamento Humano nas Organizações#Comportamento Organizacional
Questão 457941201268719Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

O desempenho de um colaborador é influenciado por diversas variáveis. A Avaliação de Desempenho é uma das ferramentas mais eficazes na gestão de pesso...

#Panorama da Gestão de Recursos Humanos#Retorno de Desempenho#Gestão de Recursos Humanos#Gestão de Pessoas

Continue estudando

Mais questões de Recursos Humanos e Gestão de PessoasQuestões sobre Avaliação MultidirecionalQuestões do Ibest