Sobre as Políticas e Práticas de Gestão de Pessoas, analise as afirmativas.
I. Os Sistemas de Informação Gerencial de Recursos Humanos são sistemas utilizados para coletar,
registrar, armazenar e analisar dados, como: registros e controles de pessoal, cadastro de cargos, de
seções, de remunerações, de benefícios e treinamento. A interpretação dos dados permite verificar
indicadores, resultados e subsidiam a tomada de decisões gerenciais.
II. O recrutamento e a seleção fazem parte do processo de provisão ou suprimento de pessoas. O
recrutamento é o conjunto de atividades desenhadas para atrair candidatos qualificados para a
organização, enquanto a seleção é o processo de comparação, decisão e escolha do melhor candidato
para a organização.
III. Os processos utilizados para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal são
treinamento, desenvolvimento e aprendizagem. A avaliação do programa de treinamento demanda
metodologias específicas para identificar o retorno do investimento institucional e mensuração de
objetivos, contudo inexistem metodologias adequadas para a análise dos dados, de modo que eles
possam gerar resultados, economia de custo e/ou tempo e melhoria da qualidade de vida no trabalho.
Está correto o que se afirma em