A avaliação de desempenho é uma das atividades fundamentais, realizadas com foco na gestão de pessoas, seja em
grandes ou pequenas organizações, pública ou privada, e sua prática nesses processos normalmente traz resultados em
larga escala. Idalberto Chiavenato, observa que essa avaliação é uma apreciação sistemática baseada nas atividades
desempenhadas, metas e resultados a serem alcançados, e potencial de desenvolvimento de cada pessoa.
Analise os itens abaixo no que diz respeito a objetivos da avaliação de desempenho.
I. Observar quais são os pontos fortes de cada colaborador ou equipe.
II. Aumentar o engajamento dos profissionais.
III. Prevenir a alta rotatividade dos colaboradores.
IV. Gerar oportunidades de treinamento e mudanças dentro da instituição.
Estão CORRETOS