Identifique abaixo as afirmativas verdadeiras ( V )
e as falsas ( F ), sobre seleção de pessoal.
( ) Trata-se de um processo que, considerado
sob uma perspectiva genérica, se baseia fundamentalmente na análise comparativa entre
as exigências do cargo objeto da seleção e
as características de cada um dos candidatos
que se apresentam para ocupar aquele cargo.
( ) Tem nas entrevistas um instrumento acessório
de coleta de informações sobre os candidatos; essas entrevistas, quando estruturadas,
permitem ao entrevistador explorar de modo
mais ou menos detido certos aspectos, sem se
preocupar em seguir um padrão.
( ) A análise global do perfil dos candidatos
é realizada ao final do processo seletivo,
mediante a junção de todas as informações
levantadas a respeito de cada candidato por
meio das técnicas de seleção utilizadas, comparando-os entre si e também com as exigências do cargo.
( ) Denomina-se concessão de informações o
momento da entrevista no qual o candidato
é instado a falar sobre si, suas características pessoais, suas qualidades e aspectos
a melhorar, bem como suas experiências
profissionais anteriores.
( ) Dentre os testes psicológicos encontram-se
os testes situacionais, ou seja, aqueles que
permitem ao avaliador identificar habilidades
práticas de desempenho de um determinado
trabalho, ou, ainda, conhecimentos teórico-
-práticos de domínio do candidato.
Assinale a alternativa que indica a sequência correta,
de cima para baixo.