A interação entre pessoas e organizações é uma
relação que envolve escolher as pessoas e
administrá-las, incluindo planejamento,
organização, direção e controle de suas
atividades, ou escolher as pessoas como
fornecedoras de conhecimentos, habilidades,
capacidades e inteligência à organização. Essas
duas formas de interação implicam escolher e
tratar as pessoas, respectivamente, como: