Quanto às relações humanas, ao desempenho profissional e ao desenvolvimento de equipes de trabalho, a teoria do equilíbrio organizacional identifica os principais participantes e os fatores que afetam suas decisões. A respeito dessa teoria, é correto afirmar que

os alicientes são as retribuições realizadas pelos participantes à organização.

a organização continuará a existir, ainda que aquilo que os participantes ofereçam seja insuficiente para compensar o que ela oferece.

as contribuições são as retribuições realizadas pelos participantes à organização.

o participante manter‑se‑á na organização, ainda que os incentivos sejam inferiores àquilo que lhe é exigido.

as contribuições são as retribuições realizadas pela organização aos participantes.

Quanto às relações humanas, ao desempenho profissional e ao desenvolvimento de equipes de trabalho, a teoria do equilíbrio organizacional identifica os principais participantes e os fatores que afetam

A) os alicientes são as retribuições realizadas pelos participantes à organização. | B) a organização continuará a existir, ainda que aquilo que os participantes ofereçam seja insuficiente para compensar o que ela oferece. | C) as contribuições são as retribuições realizadas pelos participantes à organização. | D) o participante manter‑se‑á na organização, ainda que os incentivos sejam inferiores àquilo que lhe é exigido. | E) as contribuições são as retribuições realizadas pela organização aos participantes.

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