Na década de 1970, o sistema capitalista
mundial passou por um processo de organização com
o propósito de solucionar a crise severa e prolongada
que vinha enfrentando. Esse processo ficou
conhecido como
A neokeynesianismo, cujos efeitos para os
trabalhadores foram a ampliação dos postos de
trabalho mediante redução da jornada de
trabalho com paralelo corte nos salários,
abertura para negociação entre patrões e
trabalhadores e flexibilização das relações
contratuais de trabalho.
B reestruturação taylorista-fordista, cujos efeitos,
para os trabalhadores, foram as constantes
oscilações das taxas de emprego e desemprego,
a ampliação pífia dos postos de trabalho que
exigem maior qualificação dos trabalhadores, a
regulamentação, relativamente rigorosa, da
modalidade de contratos de trabalho
temporários e por tarefa
C reengenharia estruturante, cujos efeitos para os
trabalhadores foram os seguintes: flexibilização
das relações de trabalho, exigência de maior
especialização e redução dos salários com
manutenção da jornada de trabalho.
D reestruturação produtiva, que teve os seguintes
efeitos para os trabalhadores:
desregulamentação da legislação trabalhista,
fragilização e desmobilização da classe
trabalhadora, desemprego e baixos salários.