Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941200486402A gestão do desempenho humano nas organizações públicas tem por finalidade o pleno atendimento das demandas dos cidadãos...1457941200486402Ano: 2014Banca: FCCOrganização: TRT - 16ª REGIÃO (MA)Disciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Avaliação Multidirecional | Monitoramento e Avaliação | Gestão de PessoasA gestão do desempenho humano nas organizações públicas tem por finalidade o pleno atendimento das demandas dos cidadãos e da sociedade. Sobre a gestão de desempenho humano é INCORRETO afirmar: AA avaliação de desempenho foi criada, basicamente, para acompanhar o desenvolvimento cognitivo dos empregados durante sua permanência na organização, especificamente para medir seu nível de CHA (Conhecimento, Habilidades e Atitudes) e elevar a performance. BDeve ser um processo de comunicação permanente, com atividades realizadas em parceria por gestores e funcionários que visam assegurar que as metas estejam constantemente sendo atendidas de forma eficaz e eficiente. CEntre os métodos utilizados pelos gestores estão a avaliação pela escala gráfica e a avaliação 360 graus. DEntre as variáveis influentes na avaliação de desempenho encontra-se a variável volitiva, que é a informação referente a metas, parâmetros e resultados exigidos pela organização. EOs ciclos de avaliação de desempenho deverão ser sucessivos e ininterruptos. ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200295203Recursos Humanos e Gestão de PessoasUm desafio competitivo para a organização associado corretamente a uma resposta da área de gestão de pessoas é:Questão 457941200324094Recursos Humanos e Gestão de PessoasEntre os diferentes modelos de aprendizagem organizacional, pode-se citar o behaviorista cujo foco principalQuestão 457941200408467Recursos Humanos e Gestão de PessoasConsidere as afirmações abaixo: I. A gestão do conhecimento persegue o claro objetivo de implementar programas com os quais, mediante o correto foment...Questão 457941200598427Recursos Humanos e Gestão de PessoasA gestão do desempenho organizacional é uma atividade desafiadora, que exige dos gestores preparo e comprometimento, além do alinhamento aos objetivos...Questão 457941200836387Recursos Humanos e Gestão de PessoasA entrevista, em que o entrevistador precisa saber formular as questões, de acordo com o andamento da entrevista para obter o tipo de resposta ou info...Questão 457941201028914Recursos Humanos e Gestão de PessoasNo que concerne à seleção de candidatos para determinada posição em uma organização, uma das etapas que se colocam é o denominado perfil profissiográf...Questão 457941201192886Recursos Humanos e Gestão de PessoasUma das primeiras etapas apresentadas como pilar da gestão por competência é o mapeamento de competências, no qualQuestão 457941201232234Recursos Humanos e Gestão de PessoasSegundo alguns autores, é necessário construir um modelo genérico, holístico, com foco em resultados e específico de Gestão do Conhecimento adequado à...Questão 457941201879796Recursos Humanos e Gestão de PessoasUma ferramenta para perceber as necessidades do cliente é o rapport, que significaQuestão 457941201970548Recursos Humanos e Gestão de PessoasA palavra motivação refere-se ao impulso que leva à ação, seja ele interno ou externo. Nesse sentido, em um ambiente de trabalho, pode-se identificar ...