Desenho de cargos é um processo essencial na gestã...

Q: Desenho de cargos é um processo essencial na gestão de recursos humanos que visa estruturar atribuições e responsabilidades dos cargos dentro de uma organização. (CHIAVENATO, 2009.) É possível inferir

A) Reduzir a complexidade e a variedade de tarefas em um cargo, entregando-as a poucos colaboradores sem que tenham reconhecimento. | B) Aumentar o número de níveis hierárquicos na estrutura organizacional, considerando apenas o espaço material para atender aos colaboradores. | C) Melhorar a motivação e a satisfação dos colaboradores, contemplando atividades, deveres e responsabilidades referentes ao trabalho. | D) Aumentar a eficiência e a produtividade no trabalho, sobrecarregando os colaboradores mais competentes com atribuições mais complexas. | E) Facilitar a avaliação do desempenho dos colaboradores, recompensando-os somente pelas tarefas realizadas desconsiderando a entrega.

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Ano: 2023Banca: CONSULPLANOrganização: SESPA-PADisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Design de Cargos

Desenho de cargos é um processo essencial na gestão de recursos humanos que visa estruturar atribuições e responsabilidades dos cargos dentro de uma organização.

(CHIAVENATO, 2009.)

É possível inferir que o desenho de cargos possui como um de seus objetivos:

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