Uma entrevista de desligamento deve abranger os se...

Q: Uma entrevista de desligamento deve abranger os seguintes aspectos: motivo que determinou o desligamento; opinião do funcionário a respeito da empresa, do gerente e dos colegas; opinião a respeito do

A) do código de ética praticado pela empresa para com os seus fornecedores. | B) das oportunidades existentes no mercado de trabalho. | C) do relacionamento desenvolvido com os clientes externos. | D) dos produtos e serviços oferecidos pelos concorrentes no mercado. | E) das práticas de governança corporativa adotadas pela empresa.

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Ano: 2013Banca: FCCOrganização: TRT - 12ª Região (SC)Disciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Recursos Humanos

Uma entrevista de desligamento deve abranger os seguintes aspectos: motivo que determinou o desligamento; opinião do funcionário a respeito da empresa, do gerente e dos colegas; opinião a respeito do cargo, horário de trabalho e condições de trabalho; opinião a respeito do salário, benefícios sociais e oportunidades de progresso; opinião a respeito do relacionamento humano, moral e atitude das pessoas e, também, opinião a respeito

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