A avaliação do desempenho pode ser feita por métodos que
variam conforme a empresa ou mesmo conforme cada área
da empresa, de acordo com os objetivos visados. Um deles é
considerado um dos mais antigos, mais simples e o mais
difundido dentre todos os procedimentos de avaliação do
desempenho, em que, na realidade, o avaliador procura situar
o desempenho da pessoa em uma tabela de dupla entrada:
no eixo vertical estão os chamados fatores de avaliação e no
eixo horizontal os graus de medição do desempenho em cada
um desses fatores. Indique‐o.