Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941200497567Para que o sistema de Gestão do Conhecimento alcance o seu objetivo é fundamental intensificar e otimizar as atividades ...1457941200497567Ano: 2013Banca: IBFCOrganização: EBSERHDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão do ConhecimentoPara que o sistema de Gestão do Conhecimento alcance o seu objetivo é fundamental intensificar e otimizar as atividades relacionadas ao ciclo de Gestão de Conhecimento. As etapas conhecidas desse ciclo são: I. Geração. II. Comunicação. III. Assimilação. IV. Aplicação. Das etapas apresentadas: AApenas I e III estão corretas BTodas estão corretas CApenas II e IV estão corretas. DApenas I e II estão corretas. ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200062250Recursos Humanos e Gestão de Pessoas“O termo qualidade de vida começou a ser utilizado nos Estados Unidos a partir da Segunda Guerra Mundial, abarcando uma dimensão humana, sob diferente...Questão 457941200515185Recursos Humanos e Gestão de PessoasO recrutamento externo possibilita a entrada de novos profissionais na organização, muitas vezes favorecendo a inovação e criatividade. No entanto, tr...Questão 457941200977411Recursos Humanos e Gestão de PessoasEm relação à gestão de pessoas, leia as frases abaixo e marque (F) se a afirmativa for falsa e (v) se for verdadeira. Em seguida, assinale a alternati...Questão 457941201048329Recursos Humanos e Gestão de PessoasUma preparação adequada só pode ser iniciada quando fica explícito que tipo de reunião vai ser coordenada e quem vai participar. O propósito, formato ...Questão 457941201069536Recursos Humanos e Gestão de PessoasLevantamento de Necessidades e Desenho são etapas que integram:Questão 457941201127062Recursos Humanos e Gestão de PessoasO planejamento de gestão de pessoas deve estar alinhado ao planejamento estratégico da organização e tem como foco atrair, selecionar, desenvolver e r...Questão 457941201200411Recursos Humanos e Gestão de PessoasPodemos afirmar que o mapeamento de competências é considerado uma excelente ferramenta estratégica. O(s) benefício(s) do mapeamento de competências é...Questão 457941201665037Recursos Humanos e Gestão de PessoasUma empresa cujos empregados são sindicalizados exige que o gerente de recursos humanos conheça integralmente todos os acordos de negociação de salári...Questão 457941201763004Recursos Humanos e Gestão de PessoasNa rotina dos hospitais, quer na prática assistencial, na administração, no ensino e na pesquisa, convive-se com "problemas" de diferentes origens. Um...Questão 457941201897004Recursos Humanos e Gestão de PessoasUma combinação de fatores internos e externos influenciam a composição do salário. Sobre eles, assinale a alternativa incorreta .