O desenvolvimento organizacional é uma técnica desenvolvida:

com o objetivo de implantar mudanças de forma eficaz; é uma estratégia comportamental pouco complexa, com base na experiência, que emprega os meios mais amplos possíveis do processo educacional, e que tem por finalidade mudar crenças, atitudes, valores e a estrutura das organizações.

com o objetivo de implantar mudanças de forma eficaz; é uma complexa estratégia comportamental, com base na tecnologia, que emprega os meios mais amplos possíveis de comportamento, e que tem por finalidade mudar crenças, atitudes, valores e a estrutura das organizações.

com o objetivo de implantar mudanças de forma eficaz; é uma estratégia comportamental pouco complexa, com base na experiência, que emprega os meios mais amplos possíveis do processo educacional, e que tem por finalidade fortalecer as crenças, atitudes e valores já existentes.

com o objetivo de implantar mudanças de forma eficaz; é uma complexa estratégia educacional, com base na experiência, que emprega os meios mais amplos possíveis do processo educacional, e que tem por finalidade fortalecer as crenças, atitudes e valores já existentes.

com o objetivo de implantar mudanças de forma eficaz; é uma complexa estratégia educacional, com base na experiência, que emprega os meios mais amplos possíveis de comportamento, e que tem por finalidade mudar crenças, atitudes, valores e a estrutura das organizações.

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Questão 457941200214332Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

O recrutamento interno é o preenchimento das vagas e oportunidades, feito pelos funcionários da própria organização e possui como vantagem, dentre out...

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Questão 457941200619848Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Sobre o processo decisório, sob a ótica da teoria comportamental, é correto afirmar que a organização é um sistema de decisões no qual:

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Questão 457941201013852Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

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Questão 457941201044335Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

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Questão 457941201078995Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Sobre as equipes de trabalho é correto afirmar que:

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Questão 457941201282635Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

O estudo nas organizações que constatou a influência da liderança sobre o comportamento das pessoas foi a teoria:

#Panorama da Gestão de Recursos Humanos#Gestão de Recursos Humanos

Questão 457941201495586Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

O treinamento:

#Desenvolvimento de Pessoas#Capacitação e Desenvolvimento

Questão 457941201656040Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

A remuneração por habilidades (ou competências):

#Gestão de Remuneração e Benefícios

Questão 457941201691632Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Na geração de indicadores de desempenho, é preciso identificar:

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Questão 457941201880616Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Um quesito de fundamental importância para uma liderança eficaz é o poder, ou seja, a habilidade de influenciar pessoas. Existem várias abordagens sob...

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