Qual a organização que não gostaria de ter, em seus quadros, pessoas motivadas, satisfeitas, felizes e entusiasmadas?
Um dos maiores desafios do administrador é motivar pessoas. Sobre o tema motivação, é incorreto dizer-se que
A a teoria da equidade é uma teoria comportamental, que salienta que o reforço condiciona o comportamento. Para
os teóricos da equidade, o comportamento não é determinado pelos eventos cognitivos internos do indivíduo, mas
pelo ambiente.
B uma teoria muito aceita, a respeito da motivação, é a chamada teoria da expectância ou da instrumentalidade,
proposta por Vroom. A teoria da expectância argumenta que a tendência para agir, de certa maneira, depende da
força da expectativa de que a ação possa ser seguida por algum resultado e da atratividade desse resultado para o
indivíduo.
C a teoria dos dois fatores, proposta por Frederick Herberg, trata da motivação para o trabalho e é também chamada
de teoria dos fatores higiênicos e motivacionais ou teoria da higiene-motivação.
D a teoria da hierarquia das necessidades, apresentada por Maslow, tem como hipótese básica que, em cada pessoa,
existe uma hierarquia de cinco necessidades humanas: fisiológicas, de segurança, sociais, de estima e de
autorrealização.
E a teoria das necessidades aprendidas de McClelland está ligada aos conceitos de aprendizagem. Segundo ele, as
necessidades humanas são aprendidas e adquiridas pelas pessoas ao longo de suas vidas. Focaliza três necessidades
básicas: realização, poder e afiliação.