Todo processo de recrutamento e
seleção deve se estruturar em sinergia
com o perfil técnico e comportamental
da posição pretendida, assim como deve
estar em conformidade com a cultura
organizacional e as estratégias de
progressão de carreira na organização.
Para isso, o profissional de Recursos
Humanos conta com um conjunto de
metodologias e técnicas que o auxiliam
a tornar esse processo mais assertivo.
Nesse contexto, em relação à gestão por
competências, é correto afirmar que