Início/Questões/Comportamento Humano e Relações Interpessoais/Questão 457941200508745A avaliação 360 graus é feita de modo circular e envolvente por todos os elementos que mantêm alguma forma de interação ...1457941200508745Ano: 2024Banca: FGVOrganização: EPEDisciplina: Comportamento Humano e Relações InterpessoaisTemas: Dinâmicas Interpessoais no Ambiente de TrabalhoA avaliação 360 graus é feita de modo circular e envolvente por todos os elementos que mantêm alguma forma de interação com o avaliado. Assinale a opção que apresenta um benefício da avaliação 360 graus.AÉ administrativamente complexo para combinar todas as avaliações.BAs pessoas podem fazer conluio dar avaliação inválida para as outras.CPode envolver avaliações conflitivas emitidas de diferentes pontos de vista.DA retroação pode intimidar e provocar ressentimentos no avaliado.EComplementa as iniciativas da qualidade total.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200023686Comportamento Humano e Relações InterpessoaisA ética é uma questão crucial na negociação, processo competitivo no qual as partes disputam recursos escassos. Alguns enfoques ligados à tomada de de...Questão 457941200143625Comportamento Humano e Relações InterpessoaisAo decidir prestar o concurso da Defensoria Pública do Estado de Rondônia, Carlos percebe que não possui recursos financeiros para investir em materia...Questão 457941200903484Comportamento Humano e Relações InterpessoaisO conceito de cargo, originado do modelo burocrático tradicional, está sendo substituído por novas formas organizacionais e atividades em equipes virt...Questão 457941200928946Comportamento Humano e Relações InterpessoaisA retroação 360 graus tem como objetivo verificar quais metas foram atingidas e identificar oportunidades de melhoria no desempenho, visando elevar os...Questão 457941201077341Comportamento Humano e Relações InterpessoaisA avaliação de desempenho deve proporcionar benefícios tanto para a organização quanto para os colaboradores. No entanto, os principais pontos fracos ...Questão 457941201100479Comportamento Humano e Relações InterpessoaisO dimensionamento da força de trabalho é crucial para garantir que a organização tenha o número adequado de funcionários com as habilidades necessária...Questão 457941201140453Comportamento Humano e Relações InterpessoaisToda organização deve ser baseada em uma sólida infraestrutura de informação e comunicação interpessoal. Todos os talentos, em todos os níveis, devem ...Questão 457941201406859Comportamento Humano e Relações InterpessoaisOs conflitos podem surgir antes ou durante as negociações e podem ser previsíveis ou inesperados. O modelo de Sparks apresenta um modelo mental de con...Questão 457941201417181Comportamento Humano e Relações InterpessoaisA gestão de desempenho é uma prática organizacional que envolve avaliar, monitorar e aprimorar o desempenho dos colaboradores, com o objetivo de alinh...Questão 457941202007784Comportamento Humano e Relações InterpessoaisMissão organizacional, visão de futuro, metas, objetivos, valores e cultura organizacional formam o contexto intangível no qual as pessoas trabalham e...