Avaliar um profissional não é uma tarefa fácil, exige sempre critérios éticos e imparciais. Uma avaliação pode ser
feita a partir da apreciação sistemática do desempenho
de cada pessoa, em função das atividades que ela
desempenha, das metas e dos resultados a serem alcançados, das competências que ela oferece e de seu potencial de desenvolvimento. Uma avaliação desenvolvida
dessa forma é denominada de