Sobre Educação Corporativa é possível afirmar serem verdadeiras – V ou falsas
– F as seguintes assertivas:
I. pode ser definida como uma prática coordenada de gestão de pessoas
e de gestão do conhecimento tendo como orientação a estratégia de
longo prazo de uma organização;
II. o sinônimo de treinamento empresarial ou qualificação de mão-deobra, pois, trata-se de articular coerentemente as competências
individuais e organizacionais no contexto da organização ou da
instituição;
III. suas práticas estão intrinsecamente relacionadas ao processo de
inovação e ao aumento da competitividade de produtos- bens e
serviços – organizacionais;
IV. para ser considerada uma universidade corporativa, a prática deve
envolver a criação de uma unidade física com uma ampla gama de
cursos e atividades de treinamento, qualificação e formação de
pessoas (público interno e externo da empresa), de níveis e modos de ensino distintos, com estratégias operacionais de educação distintas e
coordenadas;
V. A universidade corporativa de uma organização não pode constituir-se
em uma unidade de negócios da empresa;
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