Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941200516405Na evolução das teorias da administração, aquela que enfatiza a racionalização das tarefas e privilegia a divisão do tra...1457941200516405Ano: 2014Banca: CEPERJOrganização: FSCDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Gestão de Recursos HumanosNa evolução das teorias da administração, aquela que enfatiza a racionalização das tarefas e privilegia a divisão do trabalho é a:ATeoria SistêmicaBTeoria da ContingênciaCTeoria HumanísticaDTeoria CientíficaETeoria ClássicaResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200194747Recursos Humanos e Gestão de PessoasA delegação constitui-se um processo de transferência em relação ao nível de autoridade de um chefe para seu subordinado. Um dos elementos básicos des...Questão 457941200274611Recursos Humanos e Gestão de PessoasO estilo de administração de conflitos caracterizado pelo autoritarismo que reflete forte assertividade para impor seu próprio interesse é o:Questão 457941200656204Recursos Humanos e Gestão de PessoasOs gerentes poderão realizar uma anotação criteriosa das características dos ocupantes do cargo que tiveram um ótimo ou péssimo desempenho com o objet...Questão 457941200839958Recursos Humanos e Gestão de PessoasA carreira de um funcionário em uma empresa inicia-se nos níveis básicos e lhe dá a possibilidade de optar por cargos gerenciais ou técnicos em determ...Questão 457941200845839Recursos Humanos e Gestão de PessoasNo que diz respeito aos tipos de especialização, as delimitações de atuação dos gestores públicos podem ser classi?cadas em:Questão 457941200886150Recursos Humanos e Gestão de PessoasNo atual contexto de competição empresarial, o trabalho em equipe adquire cada vez mais importância para as organizações. De acordo com essa idéia, o ...Questão 457941200896831Recursos Humanos e Gestão de PessoasNa relação dos componentes da qualidade de vida no trabalho, não se pode incluir:Questão 457941200971976Recursos Humanos e Gestão de PessoasA remuneração total possui três componentes: a remuneração básica, os incentivos salariais e os benefícios. É um exemplo de benefício:Questão 457941201785043Recursos Humanos e Gestão de PessoasQuando apenas os executivos podem receber bônus relacionado com metas pré-negociadas, pode-se afirmar que a organização adota a seguinte forma de remu...Questão 457941201844790Recursos Humanos e Gestão de PessoasOs indicadores de desempenho são ferramentas estratégicas de gestão que permitem ao gestor adotar o seguinte procedimento: