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Um programa de desenvolvimento de carreiras tem como função definir metas de desenvolvimento pessoal para o funcionário em detrimento das metas organi...
No que se refere a comportamento organizacional, julgue o item que se seguem.Emoções e afetos das pessoas nas organizações são aspectos importantes qu...
A respeito da seleção de pessoal, julgue os itens subsequentes. A seleção de pessoal é um processo de comparação entre os critérios da organização e o...
O processo de seleção de talentos em organizações é de competência exclusiva da área de gestão de pessoas.
Nessa situação hipotética,caso o foco sejam as características do trabalho, o setor de gestão de pessoas deverá incentivar os servidores a usarem capa...
Ao utilizar a técnica de alargamento horizontal de tarefas para o desenvolvimento de pessoas, o gestor de recursos humanos atribui tarefas com grau pr...
Acerca do tema gestão por competências, julgue o próximo item.Na esfera do setor público, o chefe, no desempenho de sua função, é referencial para a d...
Com relação a rotação de pessoal e absenteísmo, julgue o próximo item.Qualquer tipo de entrevista possibilita à empresa diagnosticar os motivos intern...
Julgue o item subsequente, acerca de recrutamento e seleção e da gestão de desempenho. O recrutamento interno é sempre mais vantajoso que o externo, p...
O comportamento organizacional investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura da própria organização têm sobre o desempenho das empresas.