A gestão por competências na administração
pública foi estabelecida no Brasil em 2006,
mediante a formalidade do Decreto nº
5.707/2006, que tem como base “a Política e as
Diretrizes para o Desenvolvimento de Pessoal
da administração pública federal direta,
autárquica e fundacional, e regulamenta
dispositivos da Lei nº 8.112, de 11 de dezembro
de 1990”. Considerando que a gestão por
competências na administração pública
depende de alguns fatores importantes, analise
as afirmativas abaixo e dê valores Verdadeiro
(V) ou Falso (F).
( ) A política de capacitação deve ser sistematizada
e normatizada, criando cadeias de
aprendizagem.
( ) Os perfis devem ser definidos, e o mapeamento
e a capacitação das competências dos líderes
devem obedecer às definições da gestão por
competências.
( ) Redefinir a estrutura dos cargos conforme as
atribuições, estabelecendo alguns tópicos
reunidos por conhecimento e evolução na
profissão com base nas competências
avaliadas.
( ) Aplicação de documentos certificando as
competências adquiridas, para futuras
promoções, incentivando ao crescimento de
gestores de pessoas.
Assinale a alternativa que apresenta a
sequência correta de cima para baixo.