Em matéria de gestão de pessoas, a avaliação de desempenho é um dever gerencial que busca acompanhar o
trabalho da equipe e de cada integrante, além de comparar os resultados obtidos com aqueles almejados. Em
relação à avaliação de desempenho, é correto afirmar:
A A avaliação de desempenho é um processo unilateral que compreende simples julgamento superficial
em que o gestor pode relatar periodicamente o comportamento funcional dos seus colaboradores.
B É uma ferramenta gerencial aplicada, formal e periodicamente, para melhorar o desempenho no trabalho
e a qualidade de vida dos colaboradores, bem como proporcionar melhores resultados de gestão.
C Uma das aplicações dos resultados da avaliação de desempenho é proporcionar retroação a cada pessoa
em relação ao seu desempenho, o que auxilia na identificação dos pontos fortes e fracos do colaborador,
mas prejudica na avaliação das metas e resultados alcançados.
D É um processo estático, unidirecional e rígido, pelo qual gestor e colaborador interagem no sentido de
criar condições para uma constante melhoria do desempenho, das tarefas, da qualidade de vida e,
consequentemente, do melhor alcance dos objetivos organizacionais e individuais.