A perspectiva macroeconômica atual tem trazido tensões para o ambiente corporativo, tais como: o tempo de permanência dos
trabalhadores nas organizações alongou-se; a expectativa de vida da população aumentou; os ganhos percebidos nas aposentadorias
no Brasil não sustentam as necessidades, levando as pessoas a trabalhar por mais tempo; as novas gerações profissionais
apresentam uma expectativa de crescimento acelerado de carreira, a despeito da experiência que o tempo de prática pode
trazer na construção de competências necessárias. Com base nisso, o modelo adequado para manter a experiência profissional
dos mais velhos, ao mesmo tempo em que se preserva o ambiente de trabalho de conflitos geracionais com os mais novos,
seria