Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941200533533O processo de escolha de pessoas para trabalhar nas organizações sofre a influência de fatores condicionantes do mercado...1457941200533533Ano: 2013Banca: COMPERVE - UFRNOrganização: UFERSADisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Processo Seletivo | Gestão de TalentosO processo de escolha de pessoas para trabalhar nas organizações sofre a influência de fatores condicionantes do mercado de trabalho. É correto afirmar que, quando o mercado de trabalho está em oferta, Aas ofertas salariais são mais baixas para aproveitar a competição entre os candidatos. Ba ênfase dá-se no recrutamento externo, como forma de substituir funcionários por candidatos de melhor qualificação. Cos investimentos em benefícios sociais são poucos, uma vez que não é necessário utiliz ar mecanismos de fixação do pessoal. Dos critérios de seleção são mais flexíveis e menos rigorosos, com ênfase no recrutamento interno. ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200509916Recursos Humanos e Gestão de PessoasA legislação brasileira apresenta uma série de normas regulamentadoras que possibilitam à organização proporcionar um ambiente de trabalho adequado a ...Questão 457941200810318Recursos Humanos e Gestão de PessoasA competência pode ser definida como um saber agir responsável e reconhecido que implica mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos e hab...Questão 457941200860871Recursos Humanos e Gestão de PessoasJoaquina, gestora de recursos humanos de uma grande empresa, pretende planejar a estratégia de recursos humanos da organização em que trabalha, sendo ...Questão 457941201178777Recursos Humanos e Gestão de PessoasUm dos programas de capacitação de uma determinada instituição objetiva promover a integração de novos colaboradores na organização. Esse programa dev...Questão 457941201271554Recursos Humanos e Gestão de PessoasA legislação brasileira estabelece alguns mecanismos de prevenção e controle da saúde como também de segurança no trabalho. Um desses mecanismos é o p...Questão 457941201335253Recursos Humanos e Gestão de PessoasO colaborador da organização investe com seu trabalho, dedicação e esforço pessoal, com os seus conhecimentos e habilidades. Por outro lado, a organiz...Questão 457941201472567Recursos Humanos e Gestão de PessoasA motivação para o trabalho das pessoas é resultante de uma interação complexa entre os seus motivos pessoais e os estímulos do ambiente de trabalho. ...Questão 457941201698180Recursos Humanos e Gestão de PessoasA análise e a descrição de cargos implicam relacionar o que o ocupante faz, como faz, porque faz e em qual ambiente irá trabalhar. Os fatores de espec...Questão 457941201799112Recursos Humanos e Gestão de PessoasA qualidade de vida no trabalho abrange temas complexos voltados à valorização da dimensão individual, envolvendo a saúde física e mental do trabalhad...Questão 457941201914357Recursos Humanos e Gestão de PessoasO planejamento estratégico de Gestão de Pessoas (GP) deve estar alinhado ao planejamento estratégico da organização, de forma a integrar a função de G...