A abordagem que busca identificar as qualidades únicas e os pontos fortes de uma organização, que podem servir de ponto ...

Idalberto Chiavenato aponta que a resistência à mudança organizacional pode ser consequência de aspectos

Quando uma pessoa ou grupo de pessoas age em relação a outras de forma preconceituosa ou discriminatória, e o faz de maneira reiterada com diferentes ...

Em um programa típico de Desenvolvimento Organizacional, a etapa de retroinformação de dados e confrontação designa grupos de trabalho para

Mauricio Knobel, estudioso da adolescência, ao pensar a normalidade e patologia na adolescência, propôs uma sintomatologia, composta por 10 caracterís...

Padrões de trabalho podem ser considerados uma variação do método comparativo de avaliação do desempenho, porque consiste:

Pessoas com ansiedade social compõem um grupo heterogêneo em termos de penetração e gravidade dos seus medos. Muitas pessoas têm um leque de medos soc...

A pesquisa-ação constitui um modelo de processo de mudança que contém cinco etapas: diagnóstico, análise, retroação, ação e avaliação. Na etapa de ret...

Gabriel, 18 anos, parou de ir à faculdade, afastou-se de seus amigos e deixou de participar de eventos familiares. Referia que o ambiente da faculdade...

A cultura de uma empresa tem sua origem

A pergunta “Qual foi a coisa mais útil que você aprendeu?”, pode ser utilizada para avaliar um treinamento, no que se refere ao grau de aprendizado, a...