A avaliação psicológica é uma prática comum no con...

Q: A avaliação psicológica é uma prática comum no contexto organizacional, usualmente com a intenção de avaliar conhecimentos, habilidades e outras características de um candidato a uma posição de trabal

A) a habilidade ou a potencialidade do candidato em relação a tarefas que exijam a função cognitiva medida. | B) se um candidato irá comportar-se de forma contraproducente ou desonesta no trabalho. | C) o nível atual de competência de uma determinada pessoa em relação a uma determinada habilidade. | D) a relação entre os interesses ou a personalidade do candidato com os de pessoas em diversas profissões ou categorias profissionais | E) a predisposição ou tendência de uma pessoa a se comportar de determinado modo em situações diferentes.

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Ano: 2012Banca: CESGRANRIOOrganização: PetrobrasDisciplina: Psicologia GeralTemas: Processos de Recrutamento e Seleção | Psicologia Organizacional | Métodos de Avaliação Psicológica | Psicodiagnóstico e Avaliação Psicológica

A avaliação psicológica é uma prática comum no contexto organizacional, usualmente com a intenção de avaliar conhecimentos, habilidades e outras características de um candidato a uma posição de trabalho.

Dentre a enorme gama de testes utilizáveis, estão os testes de aptidão cognitiva, que avaliam

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