Em uma política de RH, a sistemática avaliação de ...

Q: Em uma política de RH, a sistemática avaliação de desempenho humano atende a determinados objetivos. A avaliação de desempenho, para ser eficaz, deve basear-se inteiramente nos resultados das atividad

A) o método de autoavaliação, que pode utilizar sistemáticas variadas. | B) o método da escala gráfica, que requer uma multiplicidade de cuidados, a fim de neutralizar a subjetividade e o pré- julgamento do avaliador. | C) o método da escolha forçada, que é um método fundamentalmente comparativo e discriminativo, e apresenta resultados globais. | D) o método misto, que ajusta os métodos às suas peculiaridades e necessidades. | E) o método da avaliação por resultados, que é, sobretudo, um método prático.

457941200549463

Ano: 2014Banca: FGVOrganização: PROCEMPADisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Desempenho

Em uma política de RH, a sistemática avaliação de desempenho humano atende a determinados objetivos. A avaliação de desempenho, para ser eficaz, deve basear-se inteiramente nos resultados das atividades do homem no trabalho e nunca apenas em suas características de personalidade.
Com base em uma comparação periódica entre os resultados fixados ou esperados para cada funcionário e os resultados efetivamente alcançados, deve-se adotar

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