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Acerca da gestão de pessoas, julgue o item subsequente.
Para evitar o efeito halo na avaliação de desempenho, deve-se
adotar o método de escala gráfica.
Julgue o próximo item, a respeito de gestão por competências, avaliação de desempenho, cultura organizacional e recrutamento e seleção. Constituído co...
Julgue o próximo item, acerca de gestão estratégica de pessoas, treinamento e desenvolvimento, indicadores de desempenho e gestão por competências. Na...
A ocorrência de conflitos nas organizações é um fenômeno de ocorrência recorrente. Quanto à forma de lidar com os conflitos, assinale a opção correta.
O recrutamento externo tem como vantagem aumentar a fidelidade dos empregados, pois oferece oportunidades a pessoas externas à organização.
Com relação ao clima e à cultura organizacionais, bem como à gestão da mudança no contexto das organizações, julgue o seguinte item.O clima organizaci...
Julgue o item subsecutivo, referente à metodologia de identificação de necessidade de capacitação. No sistema de treinamento, as entradas de manutençã...
Quando a gestão de pessoas não estabelece noção de urgência, não cria coalizão poderosa para orientar o esforço, não remove obstáculos para uma nova v...
Acerca da gestão de pessoas no contexto das organizações modernas, julgue o item a seguir.A função de gestão de pessoas em uma organização pode ser vi...
Em relação à gestão de pessoas, julgue o item que se segue.No âmbito da gestão de pessoas, os funcionários de uma organização são vistos como talentos...
A respeito da gestão de pessoas e de seus processos básicos, julgue o próximo item.O processo de análise e descrição de cargos tem relação direta com ...