A visão taylorista, que tinha como objetivo o trei...

Q: A visão taylorista, que tinha como objetivo o treinamento sistemático de trabalhadores — o homem como uma extensão da máquina -, passa a ser substituída por uma gestão mais humanizada, cujos principai

A) os itens l, II e III. | B) apenas os itens lI e III. | C) apenas os itens l e III. | D) apenas os itens l e II.

457941200551253

Ano: 2021Banca: Fundação CETAPOrganização: PGE-PADisciplina: Administração: Conceitos EssenciaisTemas: Teoria Clássica da Administração | Teoria da Administração Científica

A visão taylorista, que tinha como objetivo o treinamento sistemático de trabalhadores — o homem como uma extensão da máquina -, passa a ser substituída por uma gestão mais humanizada, cujos principais pressupostos são:

I- o conhecimento do trabalhador é o capital mais valioso de uma organização, que valoriza seu talento e sua experiência;

II- a contribuição do trabalhador sai de um local restrito ao seu cargo para uma contribuição à organização como um todo;

IIl- profissionais que prestam um bom atendimento passam a ser mais valorizados, reforçando a importância de ter um capital humano reconhecido e capacitado para o sucesso de uma organização.

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I- o conhecimento do trabalhador é o capital mais valioso de uma organização, que valoriza seu talento e sua experiência;

II- a contribuição do trabalhador sai de um local restrito ao seu cargo para uma contribuição à organização como um todo;

IIl- profissionais que prestam um bom atendimento passam a ser mais valorizados, reforçando a importância de ter um capital humano reconhecido e capacitado para o sucesso de uma organização.

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