Ceccon et al. (2009) defendem a perspectiva de que...

Q: Ceccon et al. (2009) defendem a perspectiva de que o conflito

A) deve ser sempre que possível, ignorado, pois tende a crescer e fugir de controle quando é colocado em discussão. | B) é desejável, pois desenvolve dinâmicas competitivas que colocam os colaboradores em movimento, na busca pelas melhores soluções. | C) é neutro, em si mesmo, podendo se manifestar de modo construtivo ou destrutivo a depender da forma com que se lida com ele. | D) inexiste, pois apenas emergem conflitos em grupos compostos por colaboradores com perfis incompatíveis. | E) sinaliza que as relações entre os colaboradores são improdutivas, já que não se chega a boas decisões quando conflitos acontecem.

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Ano: 2025Banca: VUNESPOrganização: SEDUC-SPDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Comportamento Humano nas Organizações | Mediação de Conflitos

Ceccon et al. (2009) defendem a perspectiva de que o conflito

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