Marta ocupa um cargo de gerência em uma
grande empresa de tecnologia que recentemente
implementou um novo sistema de avaliação de
desempenho. O sistema utiliza critérios
quantitativos e qualitativos para medir o
desempenho dos colaboradores. Nos últimos
meses, Marta notou que, embora a produtividade
tenha aumentado, o clima organizacional
começou a se deteriorar. Muitos funcionários
relataram sentir-se excessivamente pressionados,
alguns apresentaram sinais de estresse e
ansiedade, e houve um aumento no número de
pedidos de demissão. Preocupada com a
situação, Marta decide buscar ajuda do psicólogo
organizacional da empresa para entender melhor
o que está acontecendo e como pode intervir.
Considerando os princípios da Psicologia
Organizacional e do Trabalho e as diretrizes do
Código de Ética Profissional do Psicólogo, qual
das seguintes ações seria a mais adequada para o
psicólogo organizacional sugerir a Marta?