Diversos modelos de organização e gestão compartil...

Q: Diversos modelos de organização e gestão compartilham a visão de que os conflitos podem parecer inerentemente indesejáveis. Pesquisas atuais sugerem que o conflito, muitas vezes, é funcional. A respei

A) pode ajudar a fornecer um senso de identidade. | B) é fonte de desmotivação, o que impossibilita as mudanças | C) não fornece feedback sobre a distribuição do poder na estrutura de uma organização, não servindo como válvula de escape para pressões acumuladas ao longo do tempo. | D) acentua as tensões sociais e desestabiliza as relações. | E) desestimula os processos de inovação, pois as possibilidades de diálogo ficam restritas

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Ano: 2013Banca: CETROOrganização: ANVISADisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão por Competências

Diversos modelos de organização e gestão compartilham a visão de que os conflitos podem parecer inerentemente indesejáveis. Pesquisas atuais sugerem que o conflito, muitas vezes, é funcional. A respeito dos efeitos gerados por um conflito com papel funcional,

é correto afirmar que ele:

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