A Teoria das Necessidades Adquiridas parte do prin...

Q: A Teoria das Necessidades Adquiridas parte do princípio de que as necessidades que geram a motivação dos indivíduos podem ser divididas em 3 grupos: de realização, de poder e de afiliação. Uma organiz

A) buscam situações que possam estimular a cooperação entre os colaboradores. | B) costumam dar mais importância para as pessoas do que para as tarefas. | C) evitam tomar decisões impopulares que possam causar malestar entre os colaboradores. | D) tendem a ter preferências por assumir tarefas com riscos altos. | E) consideram aspectos como expectativa, instrumentalidade e valência ao decidir por uma ação.

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Ano: 2023Banca: FGVOrganização: AL-MADisciplina: Administração: Conceitos EssenciaisTemas: Liderança e Motivação | Gestão Estratégica

A Teoria das Necessidades Adquiridas parte do princípio de que as necessidades que geram a motivação dos indivíduos podem ser divididas em 3 grupos: de realização, de poder e de afiliação.

Uma organização que contrata um gestor enquadrado no grupo de indivíduos que buscam necessidade de poder deve ter em mente que esses indivíduos

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