A gestão por competências tem sido aplicada em organizações públicas como ferramenta gerencial que permite que equipes e...

O objetivo principal de um sistema de avaliação de desempenho é identificar quem está fazendo um bom trabalho.

A respeito do papel da liderança nas relações humanas e no trabalho em equipe, julgue o item seguinte. Nas equipes de trabalho, líderes podem ser vist...

A respeito de administração de recursos humanos, julgue o próximo item.O profissional que atua no recrutamento de pessoas é responsável por atrair can...

A movimentação de pessoas pode ser vertical, horizontal ou diagonal, sendo esta caracterizada pela junção de transferência e promoção do empregado.

Considerando métodos, estratégias e tendências em treinamento, desenvolvimento e educação, julgue o item a seguir.O diagnóstico de necessidades de tre...

Julgue o próximo item, acerca de gestão estratégica de pessoas, treinamento e desenvolvimento, indicadores de desempenho e gestão por competências. O ...

A gestão por competências no setor público é um modelo de gestão orientado ao desempenho e à compensação de pessoas cujos conhecimentos, habilidades e...

Existem desafios para adequar o processo de recrutamento e seleção do serviço público, principalmente quando se consideram os perfis de ingressantes n...

De acordo com a legislação vigente no âmbito das entidades e dos órgãos do Poder Executivo, julgue o item a seguir, relativo à gestão de pessoas na ad...

Julgue o item seguinte acerca da psicodinâmica do trabalho e da prevenção de saúde do trabalhador.A qualidade de vida no trabalho e a ergonomia da ati...