Nas últimas décadas, a qualidade de vida no trabal...

Q: Nas últimas décadas, a qualidade de vida no trabalho (QVT) tem sido pesquisada e também implantada em organizações brasileiras, principalmente a partir dos oito critérios de QVT propostos por Walton.

A) compensação por resultados; condições ergonômicas de trabalho; integração social na organização; oportunidade de crescimento e segurança; uso e desenvolvimento das capacidades criativas; cidadania e civismo; trabalho e espaço total de vida; relevância política do trabalho. | B) compensação justa e adequada; condições de trabalho; integração social na organização; oportunidade de crescimento e segurança; uso e desenvolvimento das capacidades pessoais; cidadania; trabalho e espaço total de vida; relevância social do trabalho. | C) remuneração variável; condições de trabalho; integração social na organização; oportunidade de crescimento e segurança; uso e desenvolvimento das capacidades pessoais; cidadania; trabalho e espaço total de vida; relevância histórica do trabalho. | D) compensação justa e adequada; condições de vida; integração afetiva na organização; oportunidade de crescimento e segurança; uso e desenvolvimento das capacidades pessoais; carreira; trabalho e espaço total de vida; relevância social do trabalho. | E) compensação compatível com o mercado; condições de trabalho; integração grupal na organização; oportunidade de crescimento na carreira gerencial; uso e desenvolvimento das capacidades gerenciais; cidadania; trabalho intelectual; relevância técnica do trabalho.

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Ano: 2018Banca: FEPESEOrganização: Prefeitura de Videira - SCDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Qualidade de Vida no Trabalho

Nas últimas décadas, a qualidade de vida no trabalho (QVT) tem sido pesquisada e também implantada em organizações brasileiras, principalmente a partir dos oito critérios de QVT propostos por Walton.

O conjunto desses critérios abrange:

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