Para sanar o desconhecimento ou a falta de determinação
específica das características exigidas pelas funções ou cargos
desempenhados nas organizações, realiza-se um processo
que tem “por objetivo reunir e fornecer informações sobre os
vários fatores considerados determinantes no desempenho das
atividades próprias de um cargo ou função” (NOGUEIRA, 1982,
p. 20), visando à descrição e hierarquização das tarefas e dos
procedimentos do trabalhador, a identificação das condições
necessárias e dos equipamentos e materiais exigidos ao
desempenho profissional, e a explicitação do perfil psicofísico
adequado ao eficaz exercício da função. Esse processo é
denominado: