Sobre a avaliação de desempenho, leia as afirmativas
abaixo:
I. Pode embasar promoções, transferências e
identificação de necessidades de treinamento.
II. A falta de parâmetros claros torna o processo subjetivo
e propenso a favorecimentos.
III. Métodos 360° incluem visão de colegas, chefias e
subordinados na avaliação de competências.
IV. Programas de avaliação devem ignorar
comportamentos e focar somente indicadores de
produção.
Estão CORRETAS as afirmativas: