Uma empresa farmacêutica acaba de realizar um ampl...

Q: Uma empresa farmacêutica acaba de realizar um amplo processo de recrutamento externo. O gerente de RH gostaria de avaliar os resultados do processo de recrutamento, utilizando medidas orientadas para

A) número de entrevistas realizadas; número de cargos preenchidos; despesas totais de recrutamento; | B) índice de adequação do candidato à vaga; índice de satisfação dos funcionários; custo por entrevista; | C) despesas do pessoal de RH dedicado ao recrutamento; despesas do pessoal de linha dedicado ao recrutamento; percentual dos candidatos recomendados que são admitidos. | D) número de candidatos qualificados apresentados; tempo para gerar candidatos; custo por candidato; | E) despesas diretas de recrutamento; número de cargos preenchidos dentro do tempo previsto; qualidade das entrevistas;

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Ano: 2015Banca: FGVOrganização: PGE-RODisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Processo Seletivo | Gestão de Talentos

Uma empresa farmacêutica acaba de realizar um amplo processo de recrutamento externo. O gerente de RH gostaria de avaliar os resultados do processo de recrutamento, utilizando medidas orientadas para o método de recrutamento.

Seriam indicadores adequados para tal:

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