Analise as afirmativas abaixo sobre gestão de
pessoas.
1. O modelo de gestão de pessoas que incorpora a dimensão da subjetividade à dimensão
estratégica da gestão é denominado modelo
subjetivo, o qual adota a racionalidade instrumental como diretriz predominante a
ser observada no cotidiano de trabalho da
organização.
2. Ainda que se reconheça a necessidade de
definir um setor, um departamento ou uma
área especializada responsável pelas atividades administrativas relativas a pessoal e
pelas políticas gerais de inserção, socialização,
desenvolvimento, treinamento, promoção
e desligamento, a gestão de pessoas é uma
função transversal, que perpassa vários níveis
organizacionais.
3. Uma das principais diferenças do modelo político de gestão em relação ao modelo instrumental é a noção de conflito. Enquanto neste
último o conflito é evitado, por gerar desagregação, no primeiro ele torna-se fundamental
nos processos de gestão, uma vez que a organização é percebida como arena política que
oferece a possibilidade de debate e negociação em busca de soluções de consenso.
4. Dentre os conhecimentos, habilidades e atitudes requeridos de um gestor de pessoas
encontram-se o domínio teórico de gestão,
considerado como saber fazer, e ainda o domínio do contexto da organização e das pessoas
que nela se inserem ou estão a ela vinculados,
denominado saber atitudinal.
5. O psicólogo, como um dos principais atores
que trabalham na (e com) gestão de pessoas,
necessita estar atualizado sobre as discussões
teóricas diretamente relacionadas ao tema e
sobre os resultados de estudos empíricos que
sinalizam as melhores e mais efetivas práticas
na área.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas
corretas.